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Produkt zum Begriff Umstrukturierung:


  • Einsle, Franziska: Kognitive Umstrukturierung
    Einsle, Franziska: Kognitive Umstrukturierung

    Kognitive Umstrukturierung , Techniken der kognitiven Umstrukturierung zielen auf die Veränderung von störungsinhärenten dysfunktionalen Gedanken und sind ein zentrales Element der kognitiven Verhaltenstherapie. Die Autorinnen erklären diese unverzichtbare Technik übersichtlich und gut verständlich in allen wichtigen Aspekten und geben nützliche und praxiserprobte Tipps zum allgemeinen Einsatz in der Therapie. Therapeutische Kompetenzen ausbauen . Praxisbezogene Darstellung kognitiver Techniken . Techniken aus ACT, Schematherapie und Metakognitiver Therapie . Fragen zur Wissensüberprüfung, viele Beispiele und Therapiedialoge Techniken der kognitiven Umstrukturierung sind ein zentrales Element der Kognitiven Verhaltenstherapie. Sie zielen auf die Veränderung von störungsinhärenten dysfunktionalen Gedanken. Die Autorinnen erklären diese unverzichtbare Technik übersichtlich und gut verständlich und geben nützliche und praxiserprobte Tipps zum allgemeinen Einsatz in der Therapie. Psychotherapeut:innen in Ausbildung bzw. Verhaltenstherapeut:innen am Berufsbeginn profitieren besonders von diesem Buch und den zugehörigen Lehrvideos. . Lehrvideos zum Download . Prüfungsfragen zur Festigung des Wissens . Fallbeispiele und Therapiedialoge verdeutlichen die Praxis Aus dem Inhalt Grundlagen der kognitiven Umstrukturierung: Kognition in der Verhaltenstherapie, klassische Ansätze, Indikation und Kontraindikationen, Sokratischer Dialog . Das praktische Vorgehen: Vermittlung des kognitiven Modells, dysfunktionale Kognitionen identifizieren, infragestellen und funktionale Kognitionen erarbeiten und einüben, Umgang mit Herausforderungen . Kognitive Techniken im Rahmen neuerer Therapieansätze: Metakognitive Therapie (Wells), Akzeptanz- und Commitmenttherapie, Schematherapie , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
  • Artificial Intelligence
    Artificial Intelligence

    Negnevitsky shows students how to build intelligent systems drawing on techniques from knowledge-based systems, neural networks, fuzzy systems, evolutionary computation and now also intelligent agents. The principles behind these techniques are explained without resorting to complex mathematics, showing how the various techniques are implemented, when they are useful and when they are not. No particular programming language is assumed and the book does not tie itself to any of the software tools available. The full text downloaded to your computer With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad and Android apps. Upon purchase, you'll gain instant access to this eBook. Time limit The eBooks products do not have an expiry date. You will continue to access your digital ebook products whilst you have your Bookshelf installed.

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  • Wilken, Beate: Methoden der Kognitiven Umstrukturierung
    Wilken, Beate: Methoden der Kognitiven Umstrukturierung

    Methoden der Kognitiven Umstrukturierung , Methoden der Kognitiven Umstrukturierung stellen bei der Behandlung zahlreicher psychischer Störungen ein zentrales Behandlungselement dar. In diesem praxisorientierten Leitfaden liefert die Autorin eine systematische Anleitung zum konkreten Vorgehen bei der Kognitiven Umstrukturierung. Grundlage sind die Kognitiven Therapieansätze von A. Ellis, A. T. Beck und D. W. Meichenbaum, die kurz skizziert werden. Zahlreiche Formulierungsvorschläge und Fallbeispiele aus der Praxis machen das Buch zu einer wertvollen Hilfe für TherapeutInnen und zu einer gut lesbaren Einführung für Studierende und AusbildungsteilnehmerInnen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 29.00 € | Versand*: 0 €
  • Prolog Programming for Artificial Intelligence
    Prolog Programming for Artificial Intelligence

    The fourth edition of this best-selling guide to Prolog and Artificial Intelligence has been updated to include key developments in the field while retaining its lucid approach to these topics. New and extended topics include Constraint Logic Programming, abductive reasoning and partial order planning.Divided into two parts, the first part of the book introduces the programming language Prolog, while the second part teaches Artificial Intelligence using Prolog as a tool for the implementation of AI techniques.This textbook is meant to teach Prolog as a practical programming tool and so it concentrates on the art of using the basic mechanisms of Prolog to solve interesting problems. The fourth edition has been fully revised and extended to provide an even greater range of applications, making it a self-contained guide to Prolog, AI or AI Programming for students and professional programmers.

    Preis: 87.53 € | Versand*: 0 €
  • Wie beeinflusst die Umstrukturierung eines Unternehmens die Arbeitsabläufe und die Mitarbeiterzufriedenheit?

    Die Umstrukturierung eines Unternehmens kann die Arbeitsabläufe beeinflussen, indem neue Prozesse, Hierarchien und Verantwortlichkeiten eingeführt werden. Dies kann zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führen, da sie sich an neue Arbeitsweisen anpassen müssen. Die Mitarbeiterzufriedenheit kann durch die Umstrukturierung beeinträchtigt werden, da Veränderungen oft mit Stress, Angst vor Jobverlust und Unsicherheit über die Zukunft einhergehen. Es ist wichtig, dass das Management die Kommunikation offen hält und die Mitarbeiter in den Umstrukturierungsprozess einbezieht, um die Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe und die Mitarbeiterzufriedenheit zu minimieren.

  • Was sind die häufigsten Gründe, warum Unternehmen eine Umstrukturierung oder Umfirmierung durchführen?

    Die häufigsten Gründe für eine Umstrukturierung oder Umfirmierung sind die Anpassung an veränderte Marktbedingungen, die Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Reaktion auf interne Probleme wie Fusionen, Übernahmen oder finanzielle Schwierigkeiten. Unternehmen können auch umstrukturieren, um ihre Markenidentität zu ändern, neue Geschäftsfelder zu erschließen oder sich an neue Technologien anzupassen. Letztendlich zielen diese Maßnahmen darauf ab, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen und langfristigen Erfolg zu sichern.

  • Was sind einige mögliche Übergangslösungen für Unternehmen während einer Umstrukturierung oder Renovierung?

    Einige mögliche Übergangslösungen für Unternehmen während einer Umstrukturierung oder Renovierung sind die Nutzung von temporären Arbeitsplätzen oder Coworking Spaces, die Implementierung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen für Mitarbeiter sowie die Auslagerung von bestimmten Aufgaben an externe Dienstleister, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Es kann auch hilfreich sein, interne Schulungen und Workshops anzubieten, um Mitarbeiter auf Veränderungen vorzubereiten und sie in den Prozess einzubeziehen. Eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern über die geplanten Veränderungen und deren Auswirkungen ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg der Übergangslösungen.

  • Was sind die häufigsten Gründe für die Umstrukturierung von Unternehmen und welche Herausforderungen können dabei auftreten?

    Die häufigsten Gründe für die Umstrukturierung von Unternehmen sind Veränderungen im Marktumfeld, Fusionen und Übernahmen sowie interne Effizienzsteigerungen. Dabei können Herausforderungen wie Widerstand der Mitarbeiter, Kommunikationsschwierigkeiten und Unsicherheit bezüglich der Zukunft auftreten. Eine klare Kommunikation, transparente Prozesse und eine gute Change-Management-Strategie sind entscheidend für den Erfolg der Umstrukturierung.

Ähnliche Suchbegriffe für Umstrukturierung:


  • AIPD - Artificial Intelligence Police Department
    AIPD - Artificial Intelligence Police Department

    AIPD - Artificial Intelligence Police Department

    Preis: 1.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Artificial Intelligence: A Modern Approach, Global Edition
    Artificial Intelligence: A Modern Approach, Global Edition

    Thelong-anticipated revision of ArtificialIntelligence: A Modern Approach explores the full breadth and depth of the field of artificialintelligence (AI). The 4th Edition brings readers up to date on the latest technologies,presents concepts in a more unified manner, and offers new or expanded coverageof machine learning, deep learning, transfer learning, multi agent systems,robotics, natural language processing, causality, probabilistic programming,privacy, fairness, and safe AI.

    Preis: 80.14 € | Versand*: 0 €
  • Larson, Erik J.: The Myth of Artificial Intelligence
    Larson, Erik J.: The Myth of Artificial Intelligence

    The Myth of Artificial Intelligence , Futurists are certain that humanlike AI is on the horizon, but in fact engineers have no idea how to program human reasoning. AI reasons from statistical correlations across data sets, while common sense is based heavily on conjecture. Erik Larson argues that hyping existing methods will only hold us back from developing truly humanlike AI. , >

    Preis: 21.46 € | Versand*: 0 €
  • Deep Learning Illustrated: A Visual, Interactive Guide to Artificial Intelligence
    Deep Learning Illustrated: A Visual, Interactive Guide to Artificial Intelligence

    "The authors’ clear visual style provides a comprehensive look at what’s currently possible with artificial neural networks as well as a glimpse of the magic that’s to come."—Tim Urban, author of Wait But WhyFully Practical, Insightful Guide to Modern Deep LearningDeep learning is transforming software, facilitating powerful new artificial intelligence capabilities, and driving unprecedented algorithm performance. Deep Learning Illustrated is uniquely intuitive and offers a complete introduction to the discipline’s techniques. Packed with full-color figures and easy-to-follow code, it sweeps away the complexity of building deep learning models, making the subject approachable and fun to learn.World-class instructor and practitioner Jon Krohn—with visionary content from Grant Beyleveld and beautiful illustrations by Aglaé Bassens—presents straightforward analogies to explain what deep learning is, why it has become so popular, and how it relates to other machine learning approaches. Krohn has created a practical reference and tutorial for developers, data scientists, researchers, analysts, and students who want to start applying it. He illuminates theory with hands-on Python code in accompanying Jupyter notebooks. To help you progress quickly, he focuses on the versatile deep learning library Keras to nimbly construct efficient TensorFlow models; PyTorch, the leading alternative library, is also covered.You’ll gain a pragmatic understanding of all major deep learning approaches and their uses in applications ranging from machine vision and natural language processing to image generation and game-playing algorithms.Discover what makes deep learning systems unique, and the implications for practitionersExplore new tools that make deep learning models easier to build, use, and improveMaster essential theory: artificial neurons, training, optimization, convolutional nets, recurrent nets, generative adversarial networks (GANs), deep reinforcement learning, and moreWalk through building interactive deep learning applications, and move forward with your own artificial intelligence projectsRegister your book for convenient access to downloads, updates, and/or corrections as they become available. See inside book for details.

    Preis: 37.44 € | Versand*: 0 €
  • Wie kann Change Management wirksam in Unternehmen implementiert werden, um eine reibungslose Umstrukturierung zu gewährleisten?

    Change Management kann wirksam in Unternehmen implementiert werden, indem klare Ziele und Kommunikationsstrategien festgelegt werden. Es ist wichtig, die Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen und sie durch Schulungen und Unterstützung auf Veränderungen vorzubereiten. Ein kontinuierliches Monitoring und Feedback ermöglicht es, den Fortschritt zu überwachen und Anpassungen vorzunehmen, um eine reibungslose Umstrukturierung sicherzustellen.

  • Welche Auswirkungen hat die Umstrukturierung eines Unternehmens auf die Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit?

    Die Umstrukturierung eines Unternehmens kann zu Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern führen, da Veränderungen in der Organisationsstruktur, Arbeitsabläufen und Verantwortlichkeiten auftreten. Dies kann zu einem Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation führen. Gleichzeitig kann die Umstrukturierung auch positive Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirken, indem sie Innovation und Anpassungsfähigkeit fördert. Langfristig kann eine erfolgreiche Umstrukturierung die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken, indem sie effizientere Prozesse, verbesserte Produktivität und eine bessere Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen ermöglicht.

  • Wie kann eine effiziente Umstrukturierung eines Unternehmens erreicht werden, um die Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern?

    Eine effiziente Umstrukturierung eines Unternehmens kann erreicht werden, indem zunächst eine gründliche Analyse der aktuellen Situation durchgeführt wird. Anschließend sollten klare Ziele definiert und Maßnahmen ergriffen werden, um Prozesse zu optimieren, Kosten zu senken und die Organisation flexibler zu gestalten. Eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern ist dabei entscheidend, um diese in den Veränderungsprozess einzubeziehen und deren Motivation aufrechtzuerhalten.

  • Welche Auswirkungen hat die Umstrukturierung eines Unternehmens auf die Arbeitsplatzsicherheit, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz der Arbeitsabläufe?

    Die Umstrukturierung eines Unternehmens kann zu Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit führen, da Stellen gestrichen oder neu geschaffen werden. Dies kann die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen, da Unsicherheit und Veränderungen Stress verursachen können. Gleichzeitig kann die Umstrukturierung auch zu einer verbesserten Effizienz der Arbeitsabläufe führen, da Prozesse optimiert und Ressourcen neu verteilt werden können. Letztendlich hängen die Auswirkungen der Umstrukturierung stark von der Art und Weise ab, wie sie durchgeführt wird und wie die Mitarbeiter darauf reagieren.

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